关于事业单位聘用人员与在编人员休病假的区别，以下是我的详细解答：

结论前置：事业单位聘用人员与在编人员在休病假方面的主要区别在于病假的管理、待遇以及可能的后续处理上。在编人员的病假管理更为严格，且享受一定的病假待遇；而聘用人员则可能根据合同约定或单位规定享受病假。

1. 病假管理：

   • 在编人员：其病假管理主要依据《事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发2002〔35〕号文件）执行。在编人员依法享受医疗期，医疗期内受法律保护，单位不得解除聘用合同。医疗期的长短根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，从病休第一天开始累计。
   • 聘用人员：其病假管理则可能更多地依据与单位签订的劳动合同或单位内部的规章制度。通常，聘用人员也需要在病假期间提供相应的医疗证明，并按照单位规定进行请假和销假。

2. 病假待遇：

   • 在编人员：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假超过六个月的，从第七个月起按照工作年限发给病假期间工资。具体标准如下：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
   • 聘用人员：其病假待遇则可能根据劳动合同或单位规定确定。一般来说，聘用人员在病假期间也会获得一定的工资或病假津贴，但具体数额和发放方式可能与在编人员有所不同。

3. 后续处理：

   • 在编人员：医疗期满后，如不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作，单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知。此时，单位可能需要支付经济补偿金。
   • 聘用人员：其病假期满后的处理则更多地依赖于劳动合同或单位规定。如果聘用人员病假期满未能返岗或不能胜任工作，单位可能根据合同约定或法律规定解除劳动合同，并可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，事业单位聘用人员与在编人员在休病假方面的区别主要体现在病假管理、待遇以及可能的后续处理上。这些区别主要由两者的身份性质、法律依据以及单位规定等因素决定。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。