合资公司管理部门的人员可以兼任合资公司董事长，但具体是否兼任还需根据公司的章程、合同协议以及相关法律法规来确定。

1. 公司章程与合同协议：

   • 合资公司的管理结构和职责分配通常会在公司章程或合资合同中明确规定。
   • 如果章程或合同中明确允许管理部门的人员兼任董事长，那么这种兼任就是合法的。
   • 反之，如果章程或合同中有禁止性规定，则不能兼任。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并没有直接规定合资公司管理部门的人员不能兼任董事长。
   • 但法律法规对公司治理结构有一定的要求，如董事会的组成、董事的任职资格等，这些都需要在兼任时予以考虑。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，是否兼任还需考虑公司治理的实际情况，如董事会的独立性、决策效率等。
   • 如果兼任可能导致公司治理结构失衡或决策效率低下，那么即使章程或合同允许，也可能需要谨慎考虑。

4. 建议：

   • 在决定是否兼任时，建议仔细审查公司章程和合同协议，确保符合相关法律法规的要求。
   • 同时，也需要考虑公司治理的实际需要和可能的影响，以确保公司的稳健运营。

综上所述，合资公司管理部门的人员在符合公司章程、合同协议以及相关法律法规的前提下，是可以兼任合资公司董事长的。但具体是否兼任还需根据实际情况进行权衡和决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。