企业劳动争议处理流程主要包括以下几个步骤：

一、申请劳动争议调解

当劳动争议发生后，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并尝试通过调解的方式解决争议。如果调解成功，会制作调解协议书；如果调解不成，调解委员会也会做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解不成的，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请劳动争议仲裁

1. 案件受理阶段

当事人需要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一段时间内做出受理或不受理的决定。如果决定受理，会进入下一个阶段。

2. 调查取证阶段

仲裁委员会会进行调查取证，收集有关证据和材料，查明争议事实，为下一步的调解或裁决做好准备工作。

3. 调解阶段

在查明事实的基础上，仲裁庭会尝试进行调解，努力促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，会制作仲裁调解书；如果调解不成或调解书送达前当事人反悔，则进入裁决阶段。

4. 裁决阶段

仲裁庭会召开仲裁会议，对争议进行庭审调查、双方辩论和陈述等过程。最后，仲裁员会对争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。裁决后，会制作仲裁裁决书。

三、申请劳动争议诉讼

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，对劳动争议案件进行审理。

注意事项

1. 时效问题：根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，当事人需要注意时效问题，及时申请调解或仲裁。
2. 证据收集：在申请调解或仲裁前，当事人应尽可能收集相关证据和材料，以支持自己的主张。
3. 法律程序：劳动争议处理流程涉及多个法律程序，包括调解、仲裁和诉讼。当事人需要了解并遵循这些程序，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，企业劳动争议处理流程包括申请劳动争议调解、申请劳动争议仲裁和申请劳动争议诉讼三个主要步骤。当事人需要根据实际情况选择合适的处理方式，并遵循相关法律程序和注意事项。