关于“单位职工工资发放是否有容错率”的问题，首先需要明确的是，工资发放应当严格按照法律法规和劳动合同的约定进行，通常并不存在所谓的“容错率”。下面我将从几个方面详细解释：

1. 法律法规的严格性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和标准支付工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 这意味着，除非有法定事由（如自然灾害、战争等不可抗力），否则用人单位必须按时足额支付工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位和劳动者之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的约定。
   • 工资发放的时间和标准通常会在劳动合同中明确，用人单位应当严格遵守。

3. 实际操作的规范性：

   • 在实际操作中，用人单位应当建立完善的工资支付制度，确保工资按时足额发放。
   • 如果因用人单位的原因导致工资发放出现延误或错误，用人单位应当承担相应的法律责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如银行系统故障、财务操作失误等，可能导致工资发放出现短暂延误。
   • 在这种情况下，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并尽快补发工资。但这种延误并不属于“容错率”范畴，而是应当尽量避免和纠正的错误。

综上所述，单位职工工资发放并没有所谓的“容错率”。用人单位应当严格按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位在工资发放方面存在问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。