以职工疗养为名变相公款旅游的具体表现通常涉及以下几个方面，这些表现可以帮助识别并防范此类违规行为：

1. 疗养对象不合规：

   • 正常情况下，职工疗养应针对特定群体，如工作表现优异的员工、长期在艰苦岗位工作的员工等，并通过民主推荐等程序确定。然而，在变相公款旅游的情况下，疗养对象可能变为全体员工或随意指定，缺乏合理的选拔标准和程序。

2. 疗养地点选择异常：

   • 真正的职工疗养通常会选择具有疗养价值的地点，如疗养院、健康度假村等。而变相公款旅游则可能选择风景名胜区、旅游热点城市等，这些地点更适合休闲娱乐而非疗养。

3. 费用支出不合理：

   • 在变相公款旅游中，费用支出往往超出正常疗养所需的费用范围。例如，可能包含高昂的住宿、餐饮、交通和娱乐费用，甚至可能涉及购物、观光等额外支出。这些费用通常使用公款报销，违反了财务管理规定。

4. 缺乏疗养效果评估：

   • 真正的职工疗养应有明确的疗养计划和效果评估机制，以确保疗养活动的有效性和员工的健康恢复。而在变相公款旅游中，往往缺乏这些评估机制，或者只是流于形式，没有真正关注员工的疗养效果。

5. 程序不合规：

   • 变相公款旅游往往绕过正常的审批和监管程序，如未履行民主推荐、未按规定报批、未进行公开透明的管理等。这些违规行为削弱了内部控制和监管的有效性，为腐败行为提供了可乘之机。

综上所述，以职工疗养为名变相公款旅游的具体表现包括疗养对象不合规、疗养地点选择异常、费用支出不合理、缺乏疗养效果评估以及程序不合规等。为了防范此类违规行为，企业和相关部门应加强监管和内部控制，确保疗养活动的合规性和有效性。同时，员工也应提高警惕，积极举报和抵制任何形式的腐败行为。