关于《中华人民共和国劳动法》中关于工资保障制度的内容，以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资支付的基本规定

1. 货币支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 直接支付：用人单位应确保工资直接支付给劳动者本人，若通过他人代领或银行代发，也需确保劳动者实际收到。
3. 全额支付：劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的全部报酬。
4. 定期支付：工资需在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。

二、最低工资保障

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准，以保障低收入劳动者的基本生活需求。

三、加班工资计算

对于加班的劳动者，法律规定了明确的加班工资计算标准：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、特殊情况下的工资支付

1. 停工停产期间：非劳动者原因造成的停工、停产，用人单位需按劳动合同规定支付工资，超过一个周期的，也需按不低于最低工资标准支付或按规定支付基本生活费。
2. 依法参加社会活动期间：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
3. 婚丧假、探亲假等假期：劳动者依法享受的假期，用人单位也需按劳动合同规定支付工资。

五、禁止非法扣除工资

用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非存在法律规定的代扣情形，且扣除需符合规定标准。

六、法律责任与救济途径

1. 用人单位的法律责任：若用人单位未按规定支付工资，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。
2. 劳动者的救济途径：劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》通过明确工资支付规定、设定最低工资标准、规范加班工资计算、保障特殊情况下的工资支付、禁止非法扣除工资以及规定法律责任与救济途径等多方面措施，为劳动者的工资权益提供了全面保障。如果您有任何关于工资权益的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。