针对你提出的问题“全责方一直拖着不处理，可以直接去他公司吗”，首先给出我的结论：在处理工伤赔偿等劳动争议时，不建议直接前往全责方公司闹事或采取过激行为，而应该通过合法的途径来解决问题。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律途径的优先性：

   • 工伤赔偿等劳动争议应当首先通过法律途径解决，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 直接前往全责方公司可能会引发不必要的冲突，甚至可能触犯法律，导致自己承担不必要的法律责任。

2. 仲裁和诉讼的程序：

   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据材料，说明全责方拖欠赔偿的情况。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 直接前往公司可能的风险：

   • 直接前往全责方公司可能会遭遇拒绝、冷漠或甚至冲突，这不仅无法有效解决问题，还可能加剧矛盾。
   • 而且，如果全责方公司以此为由反诉你侵犯其名誉权或经营权等，你可能会陷入更加复杂的法律纠纷中。

4. 建议的做法：

   • 保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。
   • 收集好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，为仲裁或诉讼做好准备。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或专业律师寻求帮助。

综上所述，全责方一直拖着不处理时，不建议直接前往其公司。而应该通过法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。