企业单位不能因为形势不好就将员工工资打折。下面我详细解释一下：

首先，从法律角度来看，员工的工资是他们提供劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。企业不能单方面因为自身经营形势不好就随意降低员工的工资。这种做法侵犯了员工的合法权益，包括但不限于劳动法和劳动合同法所规定的劳动者获得足额劳动报酬的权利。

其次，如果企业确实面临经营困难，需要调整员工的工资，那么必须按照法律规定的程序进行。这通常包括与员工进行协商，达成一致的意见，并签订书面的工资调整协议。而不能单方面强行打折，否则将构成违法行为。

最后，我想强调的是，企业和员工之间应该建立和谐、稳定的劳动关系。企业应该尊重员工的劳动成果，按时足额支付工资。如果确实需要调整工资，也应该通过合法、合理的方式进行，以确保双方的权益得到保障。

因此，企业单位不能因为形势不好就将员工工资打折。如果企业有这方面的需求或问题，建议及时与我联系，我可以提供专业的法律咨询和帮助。