公司员工拥有互联网权限，确实可能伴随一系列风险。这些风险主要可以从以下几个角度来分析：

1. 信息安全风险：

   • 数据泄露：员工在拥有互联网权限的情况下，可能会不经意间或出于不当目的，将公司敏感信息（如客户资料、商业秘密、财务数据等）泄露给外部人员或机构，导致公司遭受经济损失或法律诉讼。
   • 网络攻击：员工若不慎点击恶意链接或下载携带病毒的文件，可能会使公司网络遭受病毒、木马等恶意软件的攻击，影响公司业务的正常运行，甚至导致数据丢失或系统瘫痪。

2. 法律风险：

   • 知识产权侵权：员工在未经授权的情况下，利用互联网权限下载、复制或传播受版权保护的材料（如软件、音乐、视频等），可能导致公司面临版权侵权诉讼，承担赔偿责任。
   • 不当言论：员工在互联网上发布与公司相关的言论时，若未注意言辞的恰当性和准确性，可能引发公关危机，损害公司声誉，甚至导致法律纠纷。

3. 工作效率风险：

   • 分心与懈怠：互联网上的信息纷繁复杂，员工在拥有互联网权限后，可能会花费大量时间浏览与工作无关的内容（如社交媒体、新闻网站等），导致工作效率下降，影响公司业务的正常推进。
   • 网络依赖：过度依赖互联网可能导致员工在处理问题时缺乏独立思考和创新能力，长此以往，不利于公司人才的培养和业务的持续发展。

4. 管理风险：

   • 监管难度增加：员工拥有互联网权限后，公司对其网络行为的监管难度会大大增加。若缺乏有效的监控和管理措施，可能导致员工滥用权限，给公司带来不必要的麻烦和损失。
   • 制度执行不力：即使公司制定了相关的网络使用规定，但员工在拥有互联网权限的情况下，可能会无视这些规定，导致公司制度形同虚设，管理秩序混乱。

综上所述，公司员工拥有互联网权限的风险是多方面的，包括信息安全风险、法律风险、工作效率风险和管理风险等。为了降低这些风险，公司应建立健全的网络使用管理制度，加强员工的网络安全教育和培训，同时采取有效的技术措施对员工的网络行为进行监控和管理。如有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。