共享用工模式下，原公司可能面临以下风险：

1. 劳动关系认定风险：

   • 风险描述：在共享用工中，原公司与借出员工之间的劳动关系可能因实际用工情况的改变而受到质疑。若借入单位对借出员工的管理、指挥、监督等行为超出了一定范围，可能引发劳动关系认定的争议，导致原公司被认定为与借出员工之间不存在劳动关系，从而影响原公司对员工的权益保障和管理责任。
   • 法律建议：原公司应与借入单位明确约定共享用工期间的劳动关系归属、管理责任划分等事项，并签订书面协议。同时，原公司应保留好与借出员工之间的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以证明双方之间存在劳动关系。

2. 工伤赔偿风险：

   • 风险描述：若借出员工在借入单位工作期间发生工伤事故，根据相关法律法规，原公司作为用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。若原公司未为借出员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿责任。
   • 法律建议：原公司应确保为借出员工缴纳工伤保险，以分散工伤赔偿风险。同时，原公司应与借入单位明确约定工伤事故的责任承担方式，如由借入单位承担部分或全部工伤赔偿责任等。

3. 经济补偿风险：

   • 风险描述：若共享用工关系终止后，原公司决定与借出员工解除劳动合同，可能需要根据相关法律法规支付经济补偿。经济补偿的支付标准和条件可能因劳动合同期限、员工工作年限等因素而有所不同。
   • 法律建议：原公司应提前了解并遵守相关法律法规关于经济补偿的规定，确保在解除劳动合同时依法支付经济补偿。同时，原公司可以与借出员工协商一致，通过签订书面协议的方式明确经济补偿的支付方式和标准。

4. 商业秘密泄露风险：

   • 风险描述：借出员工在借入单位工作期间可能接触到原公司的商业秘密或敏感信息。若借出员工违反保密义务或借入单位未采取必要的保密措施，可能导致原公司的商业秘密泄露，给原公司造成经济损失。
   • 法律建议：原公司应与借出员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。同时，原公司可以与借入单位约定保密条款，要求借入单位采取必要的保密措施保护原公司的商业秘密。

5. 管理责任风险：

   • 风险描述：在共享用工期间，原公司仍需对借出员工承担一定的管理责任。若原公司未履行好管理责任，如未按时支付工资、未缴纳社保等，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
   • 法律建议：原公司应建立健全共享用工管理制度，明确管理责任和流程。同时，原公司应加强与借入单位的沟通协作，共同做好借出员工的管理工作。

总结与提醒：共享用工模式为原公司提供了一种灵活用工的方式，但同时也伴随着一定的风险。原公司应充分了解并评估这些风险，采取相应的风险防范措施，以确保共享用工的顺利进行和自身的合法权益。若您在共享用工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。