在承包合同纠纷中，关于工资的问题，其核心在于确定工资的承担主体。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：承包合同纠纷中的工资承担主体，需根据承包关系的性质、双方权利义务及实际经营状况等综合因素来确定。
独立经济实体情形：
- 若承包方是独立的经济实体，与发包方之间形成承揽关系，那么工人工资通常由承包方承担。承包方需按照劳动合同的约定，向工人支付工资，切实保障工人的合法权益。例如，承包方承接了某项工程，并拥有独立的财务核算体系，工人在该项目上工作，其工资就应由承包方负责发放。
内部承包或分支机构情形：
- 若承包方是发包方的内部承包单位或分支机构，且发包方对承包方的经营活动有管理、监督等权利义务，那么工人工资可能由发包方承担。例如，发包方将业务分包给内部的某个部门，该部门以发包方的名义开展工作，此时工人的工资可能由发包方来承担。
法律依据与司法实践：
- 根据相关法律法规及司法实践，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。
争议解决途径：
- 在实际操作中，若因承包合同纠纷导致工人工资支付存在争议，当事人可通过法律途径解决。例如，提起民事诉讼，请求法院依法判决工资的承担主体及支付金额。
综上所述，承包合同纠纷中的工资承担主体并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。