跨年度的加班时间是否可以调休，取决于具体的法律规定以及公司的规章制度。

1. 根据法律规定：

   • 我国《劳动法》及相关规定并未明确禁止跨年度的加班时间调休。是否允许调休，首先需参照公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班时间可以跨年度调休，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工有权要求跨年度调休。

2. 根据公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于加班时间的调休规定也会有所不同。
   • 有些公司可能允许员工在特定情况下跨年度调休，而有些公司则可能严格限制加班时间的调休必须在当年内完成。

3. 实际操作建议：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于加班时间调休的具体规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确调休的具体政策。
   • 在实际操作中，员工应确保调休申请符合公司的规定，并提前与相关部门或领导进行协商和审批。

综上所述，跨年度的加班时间是否可以调休，需根据具体的法律规定以及公司的规章制度来确定。若你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。