未足额发放工资和拖欠工资的区别主要体现在性质、原因、法律责任以及处理方式上。
性质区别：
- 未足额发放工资：指的是雇主未能依照其与员工所签署的合同或者国家相关法规所规定的薪酬水平，向员工支付全部薪资，但支付了一部分。这通常是由核算错误、资金周转不灵等不可抗因素引起的，雇主仍有义务对不足数额进行实时补充发放。
- 拖欠工资：则定义为雇主无任何合理理由地延迟或拒绝向员工支付他们应得的全部工资款项。这类状况往往反映出雇主存在恶意行为，给员工带来了更大的经济损失和精神负担。
法律责任：
- 未足额发放工资：可能会构成违反相关法规的不当行为，用人单位需要承担相应的法律责任，包括补足差额部分，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 拖欠工资：则很可能构成犯罪行为，需要承担更为严厉的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
处理方式：
- 对于未足额发放工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补足差额部分；若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 对于拖欠工资，劳动者除了可以通过上述途径维权外，还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
综上所述，未足额发放工资和拖欠工资在性质、原因、法律责任以及处理方式上都存在明显的区别。劳动者在遇到这两种情况时，应根据具体情况选择合适的维权途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。