针对您提出的“医疗机构未按要求配备聘用医师的法律依据”这一问题，以下是我根据您的需求进行的专业解答：
结论前置：医疗机构未按要求配备聘用医师，可能违反了《医疗机构管理条例》及其实施细则，以及《医疗机构基本标准》等相关法律法规和规范性文件。这些法规对医疗机构的设置、人员配备、医疗质量管理等方面均有明确规定。
详细分析：
《医疗机构管理条例》：
- 该条例对医疗机构的设置、执业、管理等方面进行了全面规范。
- 其中，关于人员配备方面，条例明确要求医疗机构应当按照核准的诊疗科目和床位，配备相应的卫生技术人员，包括医师、护士等。
- 如果医疗机构未按要求配备聘用医师，将可能面临行政处罚等法律后果。
《医疗机构管理条例实施细则》：
- 实施细则对《医疗机构管理条例》进行了进一步的细化和补充。
- 关于人员配备，实施细则同样强调了医疗机构应当按照规定配备相应的卫生技术人员，并明确了具体的配备标准和要求。
- 医疗机构如果违反这些规定，将可能受到相应的法律制裁。
《医疗机构基本标准》：
- 这是根据《医疗机构管理条例》制定的规范性文件，用于指导医疗机构的设置和评审。
- 标准中详细列出了不同类型医疗机构在人员、设备、房屋等方面的基本要求。
- 对于医师的配备，标准也有明确的规定，如医疗机构应当配备具有相应专业资质的医师，且数量应当满足医疗服务的需要。
法律建议：
- 如果您发现某医疗机构未按要求配备聘用医师，可以向当地卫生健康行政部门进行举报。
- 卫生健康行政部门将依法对医疗机构进行监督检查，并根据检查结果采取相应的处理措施。
- 同时，建议您在就医时选择正规、合法的医疗机构，以保障您的合法权益和医疗安全。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。