关于公司买摄像头监控是否违法的问题，我可以明确地告诉你，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我对此问题的全面分析：

一、合法安装摄像头的情形

1. 安装位置合理：公司可以在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。安装目的是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，确保公司运营顺畅和公共安全。

2. 履行告知义务：公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。

3. 监控用途合法：监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。

二、可能违法的情形

1. 侵犯隐私权：在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。

2. 滥用监控数据：公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害。

3. 未履行告知义务：若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯，并可能涉及对个人信息权益的侵犯。

三、总结与建议

综上所述，公司买摄像头监控是否违法，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。为确保合规性，公司应：

• 选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；
• 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；
• 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的；
• 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。

如果你认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。同时，我也建议公司在安装摄像头时严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。