针对你提出的问题“事业单位录用有轻罪根据评估有可能被录用吗”，我可以给出以下分析：
结论前置：事业单位在录用过程中，对于具有轻罪记录的人员，并非绝对禁止录用，而是会根据具体情况进行综合评估，包括犯罪性质、情节、社会危害程度以及个人表现等因素。因此，有轻罪记录的人员根据评估是有可能被事业单位录用的。
分析说明：
法律法规依据：我国相关法律法规并未明确规定事业单位不得录用有轻罪记录的人员。事业单位在招聘时，通常会遵循国家关于事业单位人员聘用的相关规定，但这些规定中并未将轻罪记录作为绝对的录用禁忌。
评估机制：事业单位在招聘过程中，对于应聘者的背景调查是必要的一环。对于有轻罪记录的应聘者，事业单位会进行更为细致的评估，以判断其是否适合担任相关职位。这种评估可能包括对应聘者犯罪性质、情节、社会危害程度的了解，以及对应聘者个人品质、工作能力、改过自新情况等方面的综合考量。
实际情况差异：不同的事业单位在招聘时，对于轻罪记录的容忍度可能存在差异。一些事业单位可能因行业特性、职位性质或工作需要，对轻罪记录有更为严格的要求；而另一些事业单位则可能更加注重应聘者的实际能力和表现，对轻罪记录持相对宽容的态度。
个人表现与改过自新：对于有轻罪记录的应聘者而言，其个人表现和改过自新的情况也是事业单位评估的重要因素。如果应聘者能够证明自己在犯罪后已经深刻反省、积极改正，并且在工作、生活中表现出色，那么其被事业单位录用的可能性会相应增加。
综上所述，事业单位在录用有轻罪记录的人员时，会根据具体情况进行综合评估。因此，有轻罪记录的人员并非绝对无法被事业单位录用，而是需要根据个人情况和事业单位的具体要求来判断。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。