员工被蜜蜂蛰了，在一定条件下是可以算作工伤的。具体是否认定为工伤，需要根据实际情况来判断。

1. 工伤认定条件：

   • 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。被蜜蜂蛰属于在工作场所遭遇的意外伤害，如果满足这一条件，即有可能被认定为工伤。

2. 具体情形分析：

   • 如果员工是在工作环境中，因工作需要前往可能有蜜蜂等昆虫出没的场所，并在正常工作过程中被蛰伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。
   • 如果员工是在休息时间或非工作区域被蜜蜂蛰伤，且与工作无关，那么一般就不能认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 员工被蜜蜂蛰伤后，应及时向用人单位报告事故情况，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。
   • 申请工伤认定时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
   • 如果单位未按规定申请工伤认定，员工本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销以及停工留薪期间工资的正常发放。

综上所述，员工被蜜蜂蛰了是否算工伤，关键在于判断其是否满足工伤认定的条件。如果满足条件，员工应及时向用人单位报告，并按照工伤认定的程序进行申报和处理，以确保自身权益得到保障。同时，应保留好被蜜蜂蛰伤的相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续工伤认定的顺利进行。