报到证本身并不直接算作工龄的认定依据。根据福建省人社厅印发的相关通知，已经明确指出就业报到证不作为工龄认定的依据或必要条件。工龄的认定通常依据的是劳动者在用人单位的实际工作时间以及相关的社保缴纳记录。

报到证，全称《普通高等学校毕业生就业报到证》，是毕业生在毕业时由学校根据毕业生的升学、就业以及待就业等各种去向编定就业方案，并经过省级主管部门批准后，按照规定程序发放给毕业生的有效报到证件。它主要用于毕业生到接收单位报到的凭证，同时也是办理户口迁移、人事档案转递手续等的重要凭证。然而，尽管报到证在毕业生的就业过程中扮演着重要的角色，但它并不直接决定或影响工龄的计算。

对于工龄的认定，不同性质的单位可能有不同的规定。例如，在机关事业单位，毕业生的参加工作时间通常以政府人社部门招录审批或聘用核准后，到录（聘）用单位到岗上班时间为准。而在非公有制单位就业和自主创业、灵活就业等其他形式就业的毕业生，其工龄的计算可能会依据其参加基本养老保险的缴费年限来合并计算。

因此，对于报到证与工龄的关系，我们可以明确地说，报到证本身并不直接算作工龄的认定依据。工龄的认定更多地依赖于劳动者在用人单位的实际工作时间以及社保缴纳等相关记录。