劳动关系终止后，欠薪的劳动仲裁在一年内提出并受理，确实视为时效中断。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。重要的是，该条款还指出，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在劳动关系终止的情况下，如果劳动者在劳动关系终止之日起一年内因欠薪问题提起劳动仲裁，并且该仲裁被受理，那么这一行为就构成了向有关部门请求权利救济，从而导致仲裁时效的中断。这意味着，从仲裁受理之日起，仲裁时效将重新计算，劳动者有额外的一年时间来解决劳动争议。

因此，对于劳动者来说，在劳动关系终止后，如果面临欠薪问题，务必在一年内提起劳动仲裁，以确保自己的权益得到有效保护。如果仲裁被受理，那么时效将中断，并重新计算，为劳动者提供了更多的时间来争取自己的合法权益。