离职申请中确保不泄漏在职期间商业信息和公司机密，意味着在离职过程中，员工需要严格遵守保密义务，不得将掌握的公司商业信息、技术秘密、客户信息等敏感资料泄露给外部人员或用于非公司用途。以下是对此要求的详细解释：

1. 保密义务的来源：

   • 员工在职期间，通常会与公司签订保密协议或劳动合同中包含保密条款，明确员工对公司商业信息和机密的保密义务。
   • 即使未签订书面保密协议，员工基于诚信原则和职业道德，也有义务保护公司的商业秘密。

2. 商业信息和公司机密的定义：

   • 商业信息包括但不限于公司的经营策略、财务数据、市场分析报告、客户名单、供应商信息等。
   • 公司机密则通常指那些对公司具有重大商业价值且未公开的信息，如核心技术、研发成果、未公开的商业计划等。

3. 离职过程中的保密要求：

   • 在提交离职申请后，员工应继续遵守保密义务，不得将公司商业信息和机密泄露给任何第三方。
   • 离职时，员工应归还所有包含公司商业信息和机密的文件、资料、电子设备等，并确保这些信息未被复制或传播。

4. 违反保密义务的后果：

   • 员工如违反保密义务，可能会面临公司提起的民事诉讼，要求赔偿因此造成的经济损失。
   • 在某些情况下，违反保密义务还可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。

5. 建议与措施：

   • 员工在离职前应仔细审查与公司签订的保密协议或劳动合同中的保密条款，明确自己的保密义务。
   • 离职时，主动与公司相关部门沟通，确保所有包含公司商业信息和机密的物品得到妥善处理。
   • 如因特殊原因需要保留部分信息（如工作交接需要），应事先征得公司同意，并严格遵守公司规定的保密措施。

综上所述，离职申请中确保不泄漏在职期间商业信息和公司机密是员工应尽的义务，也是保护公司合法权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。