公司对酒驾员工的处理通常是一个综合考量多方面因素的过程，包括公司内部的规章制度、国家法律法规以及员工的酒驾行为性质和后果等。以下是一些公司可能会采取的处理措施：

1. 纪律处分：

   • 如果公司有明确的员工行为规范，并且酒驾被认定为违反纪律，公司可能会根据情节的轻重给予相应的纪律处分。例如，对于情节较轻的酒驾行为，可能会给予警告、记过等处分；而对于情节严重、影响恶劣的酒驾行为，则可能会给予降级、撤职甚至开除等更严厉的处分。

2. 解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司的规章制度中明确规定酒驾属于严重违反公司规章制度的行为，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司在员工酒驾后有权解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。这一措施通常适用于酒驾行为严重、对公司形象或业务造成较大影响的情况。

3. 影响职业发展：

   • 酒驾事件一旦发生后，会进入员工的个人档案，成为其职业生涯中的一个负面记录。在后续的职位晋升、评优评先等环节，这一记录可能会成为负面考量因素，从而限制员工的职业上升空间。

4. 安排培训与教育：

   • 除了直接的纪律处分或解除劳动合同外，公司还可能选择安排酒驾员工参加交通安全培训、教育活动等，以提升其法律意识和安全意识。这种措施旨在帮助员工认识到酒驾的危害性，并促使其改正错误行为。

5. 依据法律法规处理：

   • 如果员工的酒驾行为触犯了国家法律法规，如因醉驾被判处拘役等刑罚，公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，以员工被依法追究刑事责任为由，解除与其的劳动合同。

此外，不同性质和行业的公司在处理酒驾员工时可能会有所差异。例如，公职人员酒驾可能会面临更严格的政务处分；而从事客运、危险物品运输等特殊行业的员工酒驾，则可能会被吊销从业资格。

综上所述，公司对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，旨在维护公司的形象、业务安全和员工的职业发展。因此，建议员工在日常生活中严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。