打架后走工伤，对参与打架的双方以及可能涉及的用人单位都会有影响。具体分析如下：
对参与打架双方的影响：
- 工伤认定问题：打架通常不被视为工作行为，因此，在打架中受伤一般不能被认定为工伤。如果双方或其中一方试图通过谎称是在工作中受伤来申请工伤赔偿，这很可能构成欺诈行为，不仅无法获得赔偿，还可能面临法律责任。
- 医疗费用和责任承担：打架造成的伤害，其医疗费用通常应由打架双方根据责任比例承担，而不是由工伤保险支付。如果双方无法就医疗费用和责任承担达成一致，可能会引发进一步的法律纠纷。
对用人单位的影响：
- 工伤保险费率调整：虽然打架不是工伤，但如果用人单位频繁发生员工打架事件，可能会影响其工伤保险的费率。保险公司可能会认为该单位的安全管理存在问题，从而调高其保险费率。
- 企业声誉和内部管理：员工打架不仅会影响企业的声誉，还可能破坏企业的内部管理和工作氛围。用人单位需要采取措施预防员工打架事件的发生，并加强对员工的安全教育和纪律管理。
法律后果：
- 如果打架行为严重，可能构成治安违法行为或刑事犯罪行为，双方或其中一方可能会受到相应的法律处罚。
- 在打架过程中造成的伤害，如果构成轻伤或重伤，可能涉及刑事责任。受伤者可以报警并要求追究对方的刑事责任，同时要求民事赔偿。
综上所述，打架后走工伤是不可取的，因为这不仅可能对参与打架的双方产生不利影响，还可能对用人单位造成负面影响。如果发生打架事件，建议双方及时报警并寻求法律援助，以妥善解决纠纷。同时，用人单位也应加强内部管理和安全教育，预防类似事件的发生。