被辞退补偿金的计算公式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算方式如下：

1. 按工作年限支付：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊规定：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例： 假设员工甲在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于工作年限3年零7个月，满6个月以上，按4年计算。那么甲应得的经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

又假设员工乙在B公司工作了1年零2个月，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙的月工资为12000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（9000元）。工作年限按1年计算，此时乙应得的经济补偿金 = 1 × 9000 = 9000元。如果B公司违法辞退了乙，那么乙应得的赔偿金 = 9000 × 2 = 18000元。

希望这个解释能帮助你更好地理解被辞退补偿金的计算公式。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。