女职工小产假期的具体天数，依据怀孕流产的时间来确定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。这是全国范围内统一的最低标准，用人单位应当按照这一规定给予女职工相应的小产假期。

然而，也需要注意，部分地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，对女职工小产假期作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省就有更为详细的划分：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，享受98天的产假。

因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，应首先参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》。同时，也务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。