女职工生产假期的具体天数由国家基础产假和各地额外奖励产假共同决定，且可能因难产、多胞胎等情形有所增加。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体包括：

1. 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
2. 产后休息：产后基础休息天数为83天（98天总产假减去产前15天），但实际天数可能因难产或多胞胎而增加。
3. 难产增加产假：如遇难产，即分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，应增加产假15天。
4. 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二、各地额外奖励产假规定

除了国家规定的产假外，各地会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数。以下是一些典型地区的示例：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即最多可享158天产假。
2. 上海市：女方在享受国家规定产假的基础上，再享受生育假60天，产假最多可达158天。
3. 广东省：女方除基础产假外，还享受80日的奖励假，因此产假最多能达到178天。

三、特殊情形下的产假调整

1. 难产与多胞胎：如前所述，难产或多胞胎生育的女职工，其产假天数会在基础产假的基础上相应增加。
2. 哺乳假：部分省份如广东省等，还规定了对于产假期满后仍有实际困难的女职工，经本人申请并经单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。但具体的天数和细节可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。

四、建议与提醒

1. 及时了解政策：由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。
2. 保留相关证明：女职工在休产假期间，应注意保留好相关医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。
3. 企业责任：企业也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女职工能够依法享受产假待遇。

综上所述，女职工生产假期的具体天数需结合国家基础产假和各地额外奖励产假来确定，且可能因难产、多胞胎等情形有所增加。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。