女职工生育享受的产假天数由国家规定的基本产假和各地政府的奖励假组成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体安排如下：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
• 难产增加产假：若分娩过程中出现难产情况，如需要手术助产等，应增加产假15天。
• 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
• 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二、各地奖励产假规定

除了国家规定的基本产假外，各地方政府为了鼓励生育，通常会给予额外的生育奖励假。以下列举部分地区的相关规定：

1. 北京：

   • 女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总共可享受158天产假（98天+60天）。

2. 上海：

   • 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，即总共可享受158天产假（98天+60天）。

3. 广东：

   • 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天（98天+80天）。

4. 西藏：

   • 西藏在产假方面给予了较为优厚的待遇，女职工生育享受1年产假（含法定产假）。

三、实际应用建议

由于各地政策会根据实际情况进行调整和更新，建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。同时，企业也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女职工能够依法享受产假待遇。

四、特殊情况处理

对于存在特殊困难或特定情况的家庭，除了上述基础产假和地方政策延长外，还有额外的假期安排。例如，若女职工在产假期间出现健康问题需要继续休养，可以根据医生的建议和相关规定申请病假或其他假期。

综上所述，女职工生育享受的产假天数因地区而异，且需结合国家基本产假和地方奖励假来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。