换了单位后，工龄的计算主要遵循以下原则：
一、工龄的连续计算
工龄的连续计算，意味着劳动者在不同单位的工作时间可以合并计算为总工龄。这主要适用于以下几种情况：
单位变更、合并、分立：当用人单位依法办理变更、合并、分立手续，导致劳动者工作单位变动时，劳动者的工龄应当连续计算。新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。这一点在《企业法》等相关法规中有明确的法律依据。
非主观原因间断工作：如果劳动者因非本人主观原因（如单位解散、破产等）间断了一段时间的工作，间断前后两段工作时间可以合并计算为连续工龄。
二、工龄的折算
对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可能进行折算。具体的折算方法和标准通常由国家或地方的相关规定来确定。
三、工龄的定义与意义
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于计算社会保险待遇、休假权益等都具有法律意义。特别是连续工龄和缴费工龄，在劳动者享受相关待遇时起着关键作用。
四、实际操作建议
保留相关证明：劳动者在换单位时，应妥善保留原单位的工作证明、劳动合同等相关文件，以便在新单位计算工龄时提供有力证据。
咨询专业人士：对于工龄计算的具体问题，劳动者可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律顾问，以获取更准确的解答和指导。
综上所述，换了单位后工龄的计算主要遵循连续计算的原则，并考虑特殊工种和特殊工作环境的折算情况。劳动者应了解自己的工龄计算方式，并妥善保留相关证明文件，以维护自己的合法权益。