关于“工信部的工单有没有时效”这个问题，首先我们要明确的是，工信部的工单本身并不是一个法律术语，也没有直接的法律条文规定其时效。工单通常是在某个行业或机构内部用于记录、跟踪和处理工作任务或客户请求的一种工具。因此，工单的时效更多取决于该行业或机构的内部规定和流程。
不过，如果我们将这个问题放在更广泛的法律背景下考虑，特别是与劳动工伤相关的情境，那么时效问题通常与以下几个方面相关：
劳动争议的仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者与用人单位之间因工伤等问题发生争议，并希望通过仲裁方式解决，那么必须在争议发生后的一年内提出仲裁申请。
工伤认定的时效：对于工伤的认定，也有相应的时效规定。劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的时间节点进行工伤认定申请。如果错过了这些时效，可能会影响工伤的认定和后续的赔偿。
诉讼时效：如果劳动争议或工伤赔偿问题最终需要通过诉讼方式解决，那么还会涉及到诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律的规定，不同的诉讼类型有不同的诉讼时效期间。
综上所述，虽然工信部的工单本身没有直接的时效规定，但在处理与劳动工伤相关的问题时，劳动者和用人单位都需要关注相关的法律时效规定，以确保自己的权益得到及时有效的保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。