劳动调解争议六步工作法，通常可以按照以下步骤进行：

1. 接受申请与受理：

   • 劳动争议调解委员会在收到当事人的调解申请后，应首先对申请进行审查。
   • 审查内容包括：申请人是否符合申请资格，申请调解的争议是否属于劳动争议，以及该争议是否属于本调解委员会的管辖范围。
   • 符合条件的，调解委员会应及时受理，并通知双方当事人；不符合条件的，应说明理由并告知申请人其他解决途径。

2. 调查了解争议情况：

   • 调解委员会受理申请后，应指派调解员对争议情况进行深入调查。
   • 调解员应通过查阅相关材料、与双方当事人及知情人士交谈等方式，全面了解争议的事实和背景。
   • 调查过程中，调解员应保持客观中立，不偏袒任何一方。

3. 确定调解时间和地点：

   • 在了解争议情况后，调解委员会应确定调解的时间和地点。
   • 时间和地点的选择应方便双方当事人参与，并确保调解过程的私密性和安全性。
   • 调解委员会应及时通知双方当事人调解的时间和地点，确保双方能够准时参加。

4. 实施调解：

   • 调解开始时，调解员应首先向双方当事人阐明调解的原则和程序。
   • 随后，调解员应引导双方当事人围绕争议焦点进行陈述和辩论，促进双方沟通和理解。
   • 在调解过程中，调解员应灵活运用各种调解技巧和方法，帮助双方当事人找到解决问题的最佳方案。

5. 制作调解协议书：

   • 经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书。
   • 调解协议书应载明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果以及履行协议的方式和时间等内容。
   • 调解协议书应由双方当事人签字或盖章，并经调解委员会盖章确认后生效。

6. 履行调解协议与回访：

   • 双方当事人应按照调解协议的约定履行各自的义务。
   • 调解委员会应对调解协议的履行情况进行跟踪回访，确保协议得到有效执行。
   • 如发现协议未履行或存在其他问题，调解委员会应及时采取措施进行协调和处理。

以上就是劳动调解争议六步工作法的具体内容。在实际操作中，调解委员会和调解员应根据具体情况灵活运用这些方法，以有效化解劳动争议，维护双方当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。