劳资纠纷调解是处理劳动争议的一种重要方式，旨在通过和解的方式解决双方之间的矛盾，避免诉讼等更激烈的解决方式。以下是对劳资纠纷调解方法的详细解答：
一、劳资纠纷调解的主要形式
在我国，劳资纠纷调解主要有三种形式：
劳动争议调解委员会的调解：
- 这是由特定的劳动争议处理机构，如企业内部的劳动争议调解委员会或社区、街道等基层调解组织进行的调解。
- 调解过程遵循双方自愿、合法原则，调解员会听取双方当事人的陈述，了解争议事实，并依据法律法规和政策进行调解。
劳动争议仲裁委员会的先行调解：
- 在劳动争议仲裁程序开始前或进行中，仲裁委员会可以组织双方当事人进行调解。
- 如果调解成功，仲裁委员会会制作调解书，经双方当事人签收后具有法律效力。
法院在诉讼过程中的调解：
- 在劳动争议诉讼过程中，法院可以组织双方当事人进行调解。
- 调解达成协议后，法院会制作调解书，经双方当事人签收后具有与判决书同等的法律效力。
二、劳资纠纷调解的具体方法
除了上述主要形式外，劳资纠纷调解还可以采用以下具体方法：
面对面调解法：
- 搭建沟通协调平台，组织双方当事人到现场进行调解。
- 调解员当面倾听双方陈述，从情、理、法多方面进行讲解和规劝，促使双方达成和解。
背靠背调解法：
- 当遇到情绪激动、矛盾激化的当事人时，不让双方直接面对面调解。
- 调解员分别对当事人释明法理、分析利弊，促使双方作出让步，逐渐缩小分歧。
赞扬激励法：
- 通过对当事人的优点和长处的表扬激励，调动其积极性，稳定情绪。
- 缩短调解员与当事人之间的距离，使当事人更容易接受调解。
换位思考法：
- 调解员从双方当事人的角度设身处地地换位思考。
- 引导、启发当事人相互之间进行换位思考，考虑周全，使问题解决彻底。
抓住主要矛盾调解法：
- 调解员首先理清主要矛盾和次要矛盾，排除干扰确立调解工作重心。
- 集中力量解决好主要矛盾，包括寻求有关积极力量的支持。
多部门联合调解法：
- 对于重大、复杂劳动纠纷，联合法院、司法、工信、工会、工商联等相关部门共同调处。
- 充分发挥各自职能优势，共同研究解决方案。
三、调解协议的法律效力
- 劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。
- 调解协议在效力上具有两方面的内容：一是调解协议是当事人自愿达成的，具有一定的约束力；二是协议是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。
综上所述，劳资纠纷调解方法多种多样，关键在于根据具体情况选择合适的方法和策略进行调解。同时，调解员需要具备丰富的法律法规知识和调解技巧，以确保调解的公正性和有效性。