“研究工伤会议”通常不算作“三重一大”事项。下面我将从两个角度对此进行解释：

1. “三重一大”事项的定义：

   • “三重一大”事项通常指的是：重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用。这是国有企业、集体企业等组织中，对于重大决策和事项管理的一种制度要求。
   • 研究工伤会议，一般是为了讨论和处理员工工伤事宜，如工伤认定、赔偿等，它更侧重于员工权益保护和企业管理中的具体事务处理，并不直接涉及企业层面的重大决策、干部任免、项目安排或大额资金使用。

2. 工伤会议的性质与目的：

   • 工伤会议是企业内部针对员工工伤问题进行的专项讨论和决策会议，其目的是为了保障员工的合法权益，及时、公正地处理工伤事故，促进企业和谐稳定。
   • 这种会议通常涉及工伤事故的认定、赔偿方案的制定、员工安置等具体事务，与“三重一大”事项中涉及的宏观决策和战略规划有明显区别。

综上所述，“研究工伤会议”通常不被视为“三重一大”事项。如果你对“三重一大”事项或工伤会议有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为你解答。