关于单位请病假需要什么医院证明的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，单位在要求员工提供病假证明时，并没有法律依据可以强行规定必须来自特定级别的医院，如三甲医院。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经转变为社会保险体系中的医保基金，因此，用人单位不再有权强行要求劳动者前往指定医院就诊。员工可以选择经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构进行就诊，并由具有治疗、处方资质的医疗人员开具病假证明。这样的病假证明，其合法性和权威性理应被确认。

其次，虽然单位不能指定医院，但有权对存疑的病假证明提出质疑。在这种情况下，员工可能需要提供进一步的医疗证明或解释。同时，员工在请病假时，也应根据病情轻重缓急、就医便利性以及专业信任度来选择合适的医院就诊，并履行相应的请假手续，依法享受病假待遇。

此外，关于病假申请的具体材料要求，这通常会在单位的规章制度中明确规定。例如，一些单位可能要求员工提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。但需要注意的是，这些要求不能侵犯劳动者的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意。

综上所述，单位在请病假时并不需要特定医院的证明，而是应接受经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构出具的病假证明。同时，单位在制定病假申请流程时，应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如果您在请病假过程中遇到任何问题或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。