关于“协管领导有什么责任追究”的问题，这主要涉及到行政管理和法律责任两个方面。以下是对该问题的详细解答：
一、协管领导的基本职责
协管领导通常是指在某个组织或机构中，协助主要领导进行管理工作的人员。他们的职责可能包括但不限于：监督下属的工作、协调各部门之间的关系、参与制定和执行政策等。这些职责的履行，是协管领导工作的重要组成部分，也是其可能承担责任的基础。
二、责任追究的情形
协管领导在履行职责过程中，如果未能尽到应有的义务或存在违法行为，就可能面临责任追究。具体来说，以下几种情形可能导致协管领导被追究责任：
失职渎职：如果协管领导在工作中严重不负责任，导致下属工作出现重大失误或造成严重后果，就可能被认定为失职渎职，从而承担相应的法律责任。
滥用职权：协管领导如果利用手中的职权，进行违法违纪活动，如以权谋私、徇私舞弊等，也将面临责任追究。
决策失误：在参与制定和执行政策过程中，如果协管领导的决策存在严重错误，导致组织或机构遭受重大损失，也可能被追究责任。
三、责任追究的方式
对协管领导的责任追究，通常包括以下几种方式：
行政处分：根据情节的严重程度，协管领导可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
法律责任：如果协管领导的行为构成犯罪，还可能被依法追究刑事责任，如被判刑、罚款等。
其他责任：除了行政处分和法律责任外，协管领导还可能面临组织内部的纪律处分、经济赔偿等其他责任形式。
四、总结与建议
综上所述，协管领导在履行职责过程中，应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和组织纪律，确保工作的合法性和合规性。同时，也应加强自我监督和管理，提高工作责任心和业务能力，以有效避免责任追究的风险。如果协管领导在工作中遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师（如我），以获取准确的法律意见和帮助。