工资条应当通过电子邮件、企业内部通讯软件或纸质形式单独发给每一位员工。以下是具体分析和建议：
一. 工资条的发放方式
电子邮件：企业可以将工资条以电子邮件附件的形式发送给员工，确保邮件地址的准确性和保密性。员工可以随时随地查看自己的工资条，方便快捷。
企业内部通讯软件：如今许多企业都使用内部通讯软件，如钉钉、企业微信等。企业可以通过这些软件的私信功能，将工资条单独发送给每位员工。这种方式既安全又高效，还能节省纸张成本。
纸质形式：对于不习惯使用电子设备的员工，或者出于保密和安全考虑，企业也可以选择将工资条打印出来，单独装入信封，然后亲手交给员工。这种方式虽然传统，但更能体现企业对员工的尊重和关怀。
二. 发放工资条时的注意事项
确保准确性：无论采用哪种方式发放工资条，都必须确保信息的准确无误。包括员工的姓名、工资数额、扣款项、实发工资等，都应仔细核对，避免出错。
保护隐私：工资条涉及员工的个人隐私，因此在发放过程中必须严格保密。避免在公共场合讨论或展示工资条内容，以免侵犯员工的隐私权。
及时沟通：如果员工对工资条有任何疑问或异议，企业应及时与之沟通，解释清楚相关情况，确保员工的合法权益得到保障。
我的观点：选择哪种方式发放工资条，应根据企业的实际情况和员工的实际需求来决定。但无论采用哪种方式，都必须确保准确性、保护隐私并及时沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。