劳务派遣的主要内容包括劳动合同签订、劳动者派遣、服务费用支付及劳务派遣单位对劳动者的义务等。具体来说：

一. 劳务派遣的定义与核心内容

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2. 核心内容：劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，并明确派遣期限、工作岗位等情况。同时，劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。

二. 劳务派遣的具体内容

1. 劳动合同签订：劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同，合同内容需载明《劳动合同法》第十七条规定的事项，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。
2. 劳动者派遣：劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，用工单位需向派遣单位支付服务费用。
3. 服务费用支付：用工单位根据与劳务派遣单位的协议，支付相应的服务费用，这包括劳动者的劳动报酬、社会保险费用等。
4. 劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护、办理社会保险等。

三. 劳务派遣的灵活性

• 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，可以满足企业临时性、辅助性、替代性的用工需求，同时也有助于劳动者实现灵活就业。

综上所述，劳务派遣的主要内容涉及劳动合同的签订、劳动者的派遣、服务费用的支付以及劳务派遣单位对劳动者的义务等多个方面。这些内容共同构成了劳务派遣这一用工形式的完整框架。如有进一步需要，您可以继续咨询我。