工程劳务派遣包含的项目内容主要涵盖劳动者派遣到用工单位后所从事的具体工作岗位、工作内容以及相关的劳务管理事项。具体来说：

一. 工作岗位与内容

• 工程劳务派遣中，劳动者被派遣到用工单位后，会从事特定的工程相关岗位，如施工员、技术员、安全员等。
• 工作内容通常包括但不限于工程施工、现场管理、技术指导、安全监督等。

二. 劳务管理事项

• 劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、培训、考核等劳务管理工作。
• 劳务派遣单位还需与用工单位协商确定劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等劳动条件。
• 劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。

三. 法律关系

• 在工程劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。
• 劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动合同关系，而与用工单位之间则签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

例如，某建筑公司需要一批施工人员来完成一个工程项目，但它没有足够的施工人员，于是它与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣协议。劳务派遣公司根据建筑公司的需求，招聘了一批施工人员并派遣到建筑公司工作。这些施工人员的工作岗位、工作内容以及劳动条件等，都是由劳务派遣公司和建筑公司共同协商确定的。

综上所述，工程劳务派遣的项目内容主要包括劳动者在用工单位的具体工作岗位、工作内容以及相关的劳务管理事项。这些内容都是劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时需要明确约定的。