劳务承包主要包含以下核心内容：

1. 劳务作业的实施与管理
   劳务承包的核心是承包方按照发包方要求，完成特定劳务作业（如施工、安装、清洁、运输等）。承包方需自行组织人员、设备、技术完成工作，并承担作业过程中的管理责任（如人员调度、质量把控、安全保障等）。例如，建筑工地中，劳务公司承包泥瓦工、钢筋工等具体施工环节，需自行安排工人并确保符合施工标准。

2. 人员配置与劳动关系处理
   承包方需自行招聘、培训、管理劳务人员，并直接与劳动者建立劳动关系（或劳务关系），承担工资支付、社保缴纳、劳动纠纷处理等责任。发包方通常不直接介入承包方内部人事管理，但可能要求承包方提供人员资质证明（如特种作业证书）或进行背景审查。

3. 质量与进度控制
   承包方需按照合同约定的质量标准、工期要求完成劳务作业。若因承包方原因导致质量不达标或延误，需承担返工、赔偿等责任。例如，装修工程中，劳务承包方未按设计图纸施工，需自行修复并赔偿发包方损失。

4. 安全与风险承担
   承包方需对作业过程中的安全风险负责，包括制定安全措施、配备防护设备、处理安全事故等。若因承包方管理不善导致人员伤亡或财产损失，通常由承包方承担主要责任（除非发包方存在过错，如未提供安全施工条件）。

5. 材料与设备管理（部分情况）
   根据合同约定，劳务承包可能包含提供辅助材料或小型工具（如砂石、手推车等），但主要材料（如钢筋、水泥）通常由发包方提供。若承包方需自行提供大型设备（如挖掘机），需在合同中明确设备归属、维护责任及折旧费用。

6. 费用结算与税务合规
   劳务承包费用一般按工作量（如面积、吨位）或工期结算，承包方需自行承担税费（如增值税、个人所得税）。发包方在支付费用时，可能要求承包方提供合法发票或完税证明，以规避税务风险。

注意事项：

• 劳务承包与工程承包的区别在于，前者仅提供劳动力，不涉及工程设计、材料采购等核心环节；后者则需承担更多综合责任。
  
• 合同中需明确约定双方权责边界（如质量验收标准、安全责任划分），避免纠纷。
  
• 若您有具体场景（如建筑、物流、服务行业）的劳务承包问题，可进一步向我咨询，我会结合行业特点为您详细分析。