探亲假最新政策规定主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定于1981年3月14日发布，并且至今仍然有效。以下是对探亲假政策的详细解读：

一、探亲假的适用对象

根据规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，符合一定条件，可以享受探亲假待遇。

二、探亲假的具体条件

1. 与配偶不住在一起：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的探亲假。
2. 与父母不住在一起：职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的探亲假。但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。

三、探亲假的假期时长

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
2. 未婚人员探望父母：原则上每年给假1次，假期为20天。如因工作需要，可以两年探亲1次，假期为45天。
3. 已婚人员探望父母：每四年给假1次，假期为20天。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

四、其他相关规定

1. 年休假与探亲假的关系：职工连续工作满1年以上的，还可以享受带薪年休假。但需要注意的是，职工在年休假期间已经与家人团聚的，一般不能再享受探亲假待遇。例如，在南江工作的云南籍职工，如果其年休假足以覆盖往返云南的时间并与家人团聚，则不能再享受探亲假。
2. 探亲假的计算与安排：探亲假的计算与安排应根据职工的具体情况和工作需要进行，确保不影响工作的正常进行。同时，单位应合理安排职工的探亲假，保障职工的合法权益。

综上所述，探亲假政策是为了保障职工与家属的团聚权益而制定的。符合规定条件的职工可以享受相应的探亲假待遇。在享受探亲假时，职工应遵守单位的相关规定和安排，确保工作的正常进行。