行政事业单位职工在特定情况下可以有本单位的劳务费。具体来说：

1. 发放原则与限制：

   • 行政事业单位可以给本单位人员发放劳务费，但发放原因和发放金额是有要求和限制的。这通常不违反国家规定，但具体需参照当地的具体规定或政策执行。
   • 劳务费的发放应基于合理的劳务提供，如加班、特殊任务等，且金额应符合相关财务规定和税收法规。

2. 单位差异与具体情况：

   • 不同行政事业单位可能有不同的内部规定和财务管理制度，因此劳务费的发放也可能存在差异。
   • 建议职工在领取劳务费前，咨询本单位的人事或财务部门，了解具体的发放标准和流程。

3. 法规与政策依据：

   • 劳务费的发放应遵守国家相关的财务、税收和劳动法规。
   • 如需更具体的法律依据，可查阅当地关于行政事业单位财务管理和劳务费发放的相关规定。

综上所述，行政事业单位职工在符合相关规定和限制的情况下，可以领取本单位的劳务费。但具体发放标准和流程可能因单位而异，建议职工在领取前咨询本单位相关部门以获取准确信息。