机关事业单位职工为单位干工作职能以外的事，是否算劳务费，需分情况讨论：

1. 若该额外工作属于单位临时安排，且未超出正常工作范畴的合理延伸：

   • 在这种情况下，通常视为职工履行其工作职责的一部分，即使该工作并非其日常主要职能。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工因工作需要，在正常工作时间之外或从事非本职工作但与单位业务相关的工作，一般应视为加班或额外工作任务，单位应按照相关规定支付加班费或相应的报酬，但这并不等同于劳务费。劳务费通常指的是因提供独立劳务而获得的报酬，与劳动关系中的工资、加班费等有所不同。

2. 若该额外工作完全独立于职工的本职工作，且是以个人名义提供劳务：

   • 如果职工在业余时间，以个人名义为单位提供与本职工作完全无关的劳务，如为单位设计宣传海报、提供法律咨询（若职工本身非法律专业且此咨询非其职责）等，这种情况下，职工与单位之间可能构成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，提供劳务的一方有权获得相应的劳务报酬。因此，在这种情况下，职工有权要求单位支付劳务费。

法律建议：

• 对于职工而言，如果为单位干了工作职能以外的事，且认为应获得额外报酬，首先应与单位进行沟通，明确工作的性质、报酬的支付方式及标准等。
• 如果双方无法达成一致，职工可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明其提供了额外的工作或劳务，并据此向单位主张权利。
• 对于单位而言，应明确职工的工作职责和报酬支付方式，避免模糊不清导致纠纷。如果确实需要职工从事非本职工作，应与职工协商并明确报酬支付事宜。

可能法律后果：

• 如果单位未按照约定支付报酬，职工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 单位如果未按时支付报酬，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付报酬、加付赔偿金等。

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