特殊工种用工所需的手续主要涉及到特殊工时工作制的申请和审批。以下是根据您提供的信息，结合一般流程，给出的详细解答：
一、了解特殊工种及特殊工时工作制
特殊工种通常指的是那些因工作性质特殊，需要采取不同于标准工时制度（即每日工作8小时，每周工作40小时）的工种。这些工种可能因工作环境的特殊性、工作任务的连续性或季节性等因素，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
二、申请特殊工时工作制
确定申请资格：
- 用人单位需对符合特定条件的岗位申请特殊工时工作制，如地质及资源勘探、建筑、交通、铁路、邮政、电信等行业中受季节、资源、环境限制需要集中作业的岗位，或需要连续作业、机动作业的岗位等。
准备申请材料：
- 用人单位首次申请需提交一系列材料，包括但不限于：实行特殊工时工作制的申请报告、申请表、实施方案、公示情况、劳动者意见、岗位员工名册、营业执照副本复印件等。若申请岗位属于有毒有害工种，还需提交国家认可的职业卫生技术服务机构出具的检测报告复印件。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交至当地人力资源和社会保障行政部门进行审查。申请可通过线上或线下方式进行，具体以当地政策为准。
三、审查与审批
受理阶段：
- 行政部门将对申请材料进行初步审查，确认申请主体资格及材料完整性。不符合条件或材料不齐全的，将告知申请人并作出不予受理的决定。
审查阶段：
- 对提交的材料进行详细审查，包括岗位性质、工作时间安排、劳动者权益保障等方面。必要时，行政部门可进行实地审查或要求用人单位提供补充材料。
决定阶段：
- 根据审查结果，对符合实行特殊工时工作制的岗位或工种，依法作出准予行政许可的决定，并送达《关于企业实行特殊工时工作制的批复》。对不符合条件的，将作出不予行政许可的决定，并告知申请人。
四、后续监管与续期
期限监管：
- 特殊工时工作制的行政许可通常设定有效期，一般为一年。用人单位需在有效期满前重新提出申请，并书面报告上期实行情况。
事后监管：
- 行政部门将对实行特殊工时工作制的用人单位进行定期或不定期的监督检查，确保其遵守相关法律法规和规定。
材料档案监管：
- 行政部门将妥善保管审批实行特殊工时工作制用人单位的相关材料及监督检查记录，以便随时查阅。
综上所述，特殊工种用工所需的手续主要包括申请特殊工时工作制、提交相关材料、接受审查与审批以及后续的监管与续期工作。用人单位需严格按照当地政策和规定办理相关手续，确保合法用工并保障劳动者的合法权益。