劳务关系中误工费并非仅按城市基本工资计算。误工费赔偿是以受害人因误工而减少的实际收入为依据进行赔偿的，实际收入包括工资、奖金、津贴、补贴等因工作而合法获得的收入。具体来说：

1. 有固定收入的受害人：误工费按照实际减少的收入计算，这包括了基本工资以外的奖金、补贴等减少的部分，以确保全面弥补受害人因误工遭受的损失。

2. 无固定收入的受害人：

   • 首先，按照其最近三年的平均收入计算。
   • 若无法举证证明最近三年的平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

为了准确获得误工费赔偿，受害人需要保留好相关证明材料。例如，有固定收入者要保留工资条、奖金发放记录等；无固定收入者应尽量收集近三年收入相关证据，或及时了解受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资标准。

综上所述，劳务关系中的误工费赔偿并非仅按城市基本工资计算，而是根据受害人的实际收入状况进行综合考虑，以确保赔偿的合理性和公正性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。