关于“介绍人工作出意外介绍人有责任的法律规定”，我可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

介绍人在介绍工作时是否承担责任，主要取决于其是否存在过错行为，即是否违反了对应求职者应尽的告知、说明等附随义务，并且该违反行为与意外发生存在因果关系。

具体分析

1. 无过错情况：

   • 如果介绍人只是进行一般性的工作介绍，并没有故意隐瞒工作中潜在的风险，也没有虚假告知工作条件、薪资待遇等情况，那么介绍人通常无需承担责任。
   • 例如，介绍人只是将招聘信息如实传达给求职者，让其自行判断是否合适，若后续出现意外，介绍人一般不用负责。

2. 有过错情况：

   • 若介绍人存在过错，比如明知这份工作有重大安全隐患，却未告知求职者，或者故意欺骗求职者，导致求职者接受工作后发生意外，此时介绍人可能要承担一定责任。
   • 从法律层面来讲，若介绍人违反了对应求职者应尽的告知、说明等附随义务，并且该违反行为与意外发生存在因果关系，那么介绍人可能要对意外造成的损害承担相应法律责任，比如赔偿求职者的损失等。

举例说明

假设小胡为小丽介绍了一份工厂工作，工作一段时间后，小丽在操作机器时发生意外受伤。若小胡在介绍工作时，明知机器存在故障却未告知小丽，导致小丽受伤，那么小胡可能要对小丽的损害承担相应法律责任。相反，如果小胡确实不知机器故障，仅进行了一般性介绍，且没有故意隐瞒或虚假告知等过错行为，那么他通常无需担责。

法律依据

虽然具体法律责任可能涉及多个法律条款和司法解释，但核心原则在于介绍人是否违反了对应求职者应尽的告知、说明等附随义务，并且该违反行为与意外发生存在因果关系。这是判断介绍人是否承担责任的关键。

综上所述，介绍人在介绍工作时是否承担责任，需根据具体情况来判断。若介绍人存在过错行为，并且该行为与意外发生存在因果关系，则可能需要承担相应法律责任。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。