一般情况下，在单位午休时受伤不算工伤，但也有一些特殊情况可能会被认定为工伤。下面我详细为你解释一下：

一般情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而午休时间通常被视为员工的非工作时间，主要是供员工休息、恢复体力的，因此在此期间受伤往往难以认定为因工作原因导致，一般不被认定为工伤。

特殊情况

然而，也有一些特殊情况，午休时间受伤可能会被认定为工伤。比如：

1. 单位安排的工作间歇：如果午休时间是单位安排的工作间歇，且受伤与工作存在直接关联，例如在单位组织的午休活动中受伤，这种情况下可能会被认定为工伤。
2. 工作准备或收尾：如果员工在午休时间进行与工作有关的准备工作或收尾工作，并因此受伤，也可能被认定为工伤。这通常要求受伤与工作有直接的因果关系。
3. 单位安全保障不到位：若因单位安全保障不到位等工作相关因素，导致午休时间在单位范围内受伤，也可能被认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。这表明，在某些特殊情况下，即使是在非工作时间，如果受伤与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。

结论与建议

因此，判断午休时间受伤是否为工伤，关键在于受伤与工作的关联性以及单位对午休时间的安排性质等因素。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议尽快收集相关证据（如事故经过说明、在场证人证言等），并向当地劳动行政部门提出工伤认定的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。