关于基本工资被扣是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
基本工资被扣的合法性主要取决于用人单位是否有合法的依据和合理的理由，且扣减行为必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的基本权益。若用人单位无故或违法扣基本工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
合法的扣基本工资情形
- 绩效考核制度合法且执行公正：
- 用人单位制定的绩效考核制度必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定，且经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 考核制度内容应清晰明确，包括考核标准、流程、扣薪条件和幅度等，并已向全体员工公示。
- 考核过程应遵循公正、公平、合理的原则，考核结果应有充分的事实依据支持。
在这种情况下，如果劳动者绩效考核不达标，用人单位按照考核制度扣减基本工资是合法的。
法定代扣情形：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在法定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等也可以从工资中扣除。
赔偿单位损失：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
不合法的扣基本工资情形
考核制度违法或未履行民主程序和公示程序：
- 如果绩效考核制度内容违反了法律法规的强制性规定，或者未经职工代表大会讨论、未与工会协商即自行制定，或者未将制度告知劳动者，则该制度对劳动者不具有约束力，扣减基本工资的行为也不合法。
考核结果缺乏依据或执行不公正：
- 用人单位不能仅凭主观判断进行绩效考核和扣减工资，必须有客观的事实依据支持考核结果。如果考核结果与员工的实际工作表现不符，或者考核过程存在不公正、不合理的情况，扣减基本工资即为不合理且不合法。
其他违法扣薪情形：
- 如用人单位以劳动者请假、产检等为由无故扣减基本工资，或者扣减幅度超过法律规定等，均属于违法扣薪。
劳动者权益保护
若劳动者认为用人单位扣减基本工资的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 直接向我咨询，寻求专业法律帮助；
- 在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，基本工资被扣的合法性需综合考虑考核制度的制定程序、内容明确性、公示情况以及考核过程的公正合理性等多个方面。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。