在租房合同纠纷中，公司可以让员工作为证人出庭作证。以下是对此问题的详细分析：

1. 证人的资格：

   • 在法律上，任何了解案件事实情况，且能够正确表达的人，都有资格作为证人。员工作为公司的一员，如果亲身经历了或了解了租房合同纠纷的相关情况，那么他们完全有资格作为证人出庭作证。

2. 员工作证的意义：

   • 员工提供的证言可能对于查明案件事实、支持公司主张具有重要作用。例如，员工可能见证了合同的签订过程、履行情况，或者了解双方当事人的沟通情况等，这些信息对于法院判断合同纠纷的责任归属、损失大小等关键问题可能具有决定性影响。

3. 员工作证的法律程序：

   • 员工作为证人，需要按照法律程序出庭作证。在出庭前，他们可能需要接受律师的询问，以了解他们的证言内容和可信度。在庭审过程中，他们也需要接受法官和对方当事人的质询，以确保其证言的真实性和准确性。

4. 注意事项：

   • 员工作证时，应当如实陈述自己所了解的事实，不得作伪证或隐瞒真相。否则，他们可能会面临法律责任。
   • 公司在选择员工作证时，也应当谨慎考虑员工的证言是否对案件有利，以及员工是否具备出庭作证的能力和条件。

综上所述，公司在租房合同纠纷中完全可以让员工作为证人出庭作证，以支持其主张并查明案件事实。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。