买断工龄后并不能直接按单位提前退休。买断工龄实质上是企业解除与员工之间的劳动关系后支付给员工的经济补偿金，这一过程需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 买断工龄的含义与经济补偿

1. 买断工龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 实例：假设某员工在企业工作了5年，那么企业买断工龄时需要支付该员工5个月的工资作为经济补偿。

二. 退休条件

1. 一般退休条件：员工需要满足一定的条件才能办理退休，通常包括年龄和工龄的要求。例如，男年满60周岁，女年满50周岁，且连续工龄满10年的员工可以申请退休。
2. 特殊退休政策：对于从事特殊工种或者因健康问题无法继续工作的员工，也有相应的退休政策，但这并不包括买断工龄后的提前退休。

三. 买断工龄后的退休工资计算

1. 退休工资组成：根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
2. 计算方式：达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年的，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。如果缴费年限不足15年，需要缴费至满15年才能按月领取基本养老金。

四. 买断工龄与提前退休的关系

1. 无法提前退休：买断工龄并不等同于提前退休。买断工龄后，员工与企业的劳动关系解除，企业支付经济补偿金，但员工并不能因此直接享受退休待遇。
2. 退休需满足条件：员工要想退休，必须满足国家规定的退休条件，包括年龄和工龄等要求。

综上所述，买断工龄后并不能直接按单位提前退休。员工需要满足国家规定的退休条件才能办理退休手续，并享受退休待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。