农商银行客户经理逾期率并没有一个固定的标准会导致停职，这通常取决于银行内部的规章制度以及具体的劳动合同约定。

一. 逾期率与停职的关系

1. 银行内部规定：不同的银行，甚至同一银行的不同分支机构，都可能根据自身的风险承受能力、业务发展战略等因素，制定不同的逾期率考核标准。这些标准可能涉及逾期的金额、逾期的时间、逾期的笔数等多个维度，并且通常会与客户经理的绩效考核、职级晋升、薪酬发放等挂钩。
2. 劳动合同约定：客户经理与银行签订的劳动合同中，可能也会明确约定逾期率达到一定标准时，银行有权采取包括停职在内的相应措施。因此，逾期率多少会停职，首先需要查看劳动合同中的相关约定。

二. 法律角度的解读

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的合法权益受法律保护。银行在采取停职等处分措施时，必须确保符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
2. 证据充分性：如果银行以逾期率为由对客户经理采取停职措施，那么银行需要提供充分的证据来证明客户经理确实存在逾期率过高的问题，并且这一问题是导致停职的直接原因。

三. 我的观点

• 逾期率多少会停职，并没有一个统一的标准，而是取决于银行的具体规定和劳动合同的约定。
• 银行在制定相关规定时，应确保符合法律法规的要求，并在实施时遵循公平、公正的原则。
• 客户经理也应时刻关注自己的业务表现，确保逾期率控制在合理范围内，以避免可能的职业风险。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。