外聘人员和劳务派遣人员的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同关系：

   • 外聘员工是与用人单位直接签订劳动合同的，他们虽然不属于正式编制，但仍然是用人单位的直接雇员。
   • 劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。他们与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，而是由劳务派遣公司负责他们的劳动关系管理。

2. 管理主体：

   • 外聘员工直接受用人单位的管理，包括工作安排、绩效考核、薪酬福利等。
   • 劳务派遣员工在用工单位工作，但他们的管理主要由劳务派遣公司负责，用工单位只是对他们进行使用管理，不直接承担劳动关系相关的大部分义务。

3. 稳定性：

   • 外聘员工相对稳定，因为他们与用人单位有直接的劳动合同关系，只要合同不解除或终止，他们就可以继续在用人单位工作。
   • 劳务派遣员工的稳定性可能较差，因为他们的工作稳定性受派遣协议期限等因素的影响。如果派遣协议到期或用工单位不再需要劳务派遣员工，他们可能会被退回劳务派遣公司。

4. 薪酬福利：

   • 外聘员工的薪酬福利通常由用人单位直接制定并发放。
   • 劳务派遣员工的薪酬一般由劳务派遣公司发放，福利也可能因派遣协议的约定而有所不同。

5. 法律责任：

   • 外聘员工与用人单位之间发生劳动纠纷时，主要由双方直接解决。
   • 劳务派遣员工在用工单位工作期间发生劳动纠纷时，可能涉及劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方，法律责任可能由劳务派遣公司和用工单位共同承担。

综上所述，外聘人员和劳务派遣人员的主要区别在于他们的合同关系、管理主体、稳定性、薪酬福利以及法律责任等方面。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。