劳务派遣人员和外包人员存在多方面的区别，具体如下：
主体关系不同：
- 劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 外包则主要涉及两方，即发包方和承包方。劳动者与承包方建立劳动关系，由承包方安排至发包方指定地点工作，但劳动者与发包方没有直接劳动关系。
法律关系不同：
- 在劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。用工单位对劳动者进行工作管理，但劳动者的工资、社保等由派遣单位负责。
- 在外包中，劳动者与承包方是劳动关系，发包方与承包方是合同关系。发包方不直接管理劳动者，而是由承包方负责劳动者的具体工作安排和管理。
工作安排与管理不同：
- 劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者的工作，包括工作任务的分配、工作时间的安排等。劳动者需遵守用工单位的规章制度。
- 外包中，发包方不直接管理劳动者，而是由承包方根据自身业务需求安排劳动者的工作。发包方主要关注工作成果，而非工作过程。
费用支付与风险承担不同：
- 劳务派遣中，派遣单位向用工单位收取派遣服务费，用工单位向派遣人员支付工资等。风险方面，派遣单位承担用人单位的法定义务和风险，如劳动纠纷、工伤等。
- 外包中，发包企业向承包单位支付外包费用，承包单位负责给外包人员发放报酬。风险方面，发包方主要承担合同风险，如承包方未按约定完成工作等；劳动者的管理风险等由承包方承担。
举例说明：
假设一家制造企业需要临时增加一批生产工人，它可以选择劳务派遣或外包的方式。
- 如果选择劳务派遣，该企业需与劳务派遣单位签订协议，由派遣单位提供符合要求的劳动者。这些劳动者在制造企业的工作场所工作，接受制造企业的直接管理，但工资、社保等由派遣单位负责。若发生劳动纠纷或工伤，主要由派遣单位承担责任。
- 如果选择外包，该企业需将生产任务发包给具有相应资质的承包单位。承包单位自行安排劳动者完成生产任务，制造企业不直接管理这些劳动者。若承包单位未按约定完成工作或发生劳动纠纷，主要由承包单位承担责任。
建议与风险提示：
- 对于用工单位而言，选择劳务派遣还是外包需根据自身需求和法律规定进行。劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位；外包则适用于可以独立核算、具有明确工作成果的业务。
- 无论选择哪种方式，用工单位都应与派遣单位或承包单位签订明确的协议，约定双方的权利义务、费用支付方式、风险承担等事项，以避免法律风险。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务和工作内容，以维护自身合法权益。
如有更多关于劳务派遣或外包的法律问题，欢迎直接向我咨询。